Největší překážky drží ženy zpět na pracovišti

Míra účasti ženské pracovní síly dosáhla v lednu 33letého minima, podle analýzy ...Podle analýzy Národního centra pro právo žen dosáhla v lednu míra účasti ženské pracovní síly 33letého minima. A když ženy odejdou z pracovního světa - ať už z volby nebo z nutnosti - může to na ně negativně ovlivnit, když se vrátí. (iStock)

Podle analýzy Národního centra pro právo žen dosáhla v lednu míra účasti ženské pracovní síly 33letého minima. A když ženy odejdou z pracovního světa - ať už z volby nebo z nutnosti - může to na ně po návratu negativně ovlivnit. Dlouhá nezaměstnanost může skutečně ovlivnit mzdy, když si jedinec znovu najde práci [na plný úvazek], řekla CNN Emily Martin, viceprezidentka pro vzdělávání a spravedlnost na pracovišti v NWLC.



Přečtěte si více: 4 a zásadní rady pro maminky při opětovném vstupu na trh práce



Příbuzný: 3 alarmující způsoby, jak ženy zaostávají za muži, pokud jde o jejich finance



Mohlo by jim to také zabránit v tom, aby během své kariéry stoupali v řadách. V roce 2020 zastávaly ženy pouze 29% vrcholových manažerských rolí, uvedl Catalyst a v roce 2021 bylo pouze 8,1% generálních ředitelů žebříčku Fortune 500 žen - což bylo ve skutečnosti rekordní maximum.

Proč se tedy ženám brání dosáhnout parity na pracovišti? Podle nedávného průzkumu provedeného společností LiveCareer existuje pro ženy jedna hlavní překážka v zaměstnání: nedostatek péče o dítě.



Ochotný: Co očekávat (finančně), když očekáváte

Ženy a pečující osoby: Statistiky

659 andělské číslo

Podle průzkumu Center for American Progress z roku 2018 byly matky, které nemohly získat přístup k programu péče o děti, výrazně méně zaměstnané, ale u otců byl dopad na zaměstnanost zanedbatelný. Matky, které byly dotazovány, rovněž uvedly, že lepší přístup k péči o děti by pomohl zvýšit jejich plat tím, že by si mohly najít lepší práci, požádat o povýšení a pracovat více hodin.



V současné době jsou ženy často zodpovědné převzít břemeno pečovatelských povinností. Celosvětově ženy vykonávají více než 75% veškeré práce s neplacenou péčí, uvedl LiveCareer. To zahrnuje péči o děti i dospělé. Průzkum LiveCareer zjistil, že 48% respondentek mělo děti ve věku 16 let a mladší, přičemž 33% z nich uvedlo, že jsou samoživitelé. Navíc 28% respondentů uvedlo, že jsou pečovateli dospělých.

Více od finančně zdatné ženy: Jak tisícileté ženy mohou převzít kontrolu nad svým dluhem

Ženy potřebují přístup k dostupné péči o děti

Na otázku, jak důležitý je přístup k cenově dostupné péči o dítě, aby mohly být zaměstnány, 81% žen s dětmi dotazovaných společností LiveCareer uvedlo, že je to důležité. Z těch, kteří tento přístup hodnotili jako důležitý, 80% uvedlo, že přístup k cenově dostupnější péči o děti by prospěl jejich vlastnímu blahu, 78% uvedlo, že jim to umožní využívat více pracovních příležitostí, 71% uvedlo, že jim to umožní vydělávat více peněz a 70% uvedlo, že jim to umožní absolvovat další školení nebo vzdělávání.

Číst: 4 ženy lžou o penězích (a proč nejsou pravdivé)

Ženy také potřebují přístup k dostupné péči o dospělé

Mnoho žen je také primární pečovatelkou o starší osobu nebo osobu se zdravotním postižením. LiveCareer se těchto žen zeptal, jak důležitý je přístup k péči o staršího nebo osobu se zdravotním postižením, aby mohli být zaměstnáni, a 85% uvedlo, že je to důležité. Z těch, kteří tento přístup hodnotili jako důležitý, 87% uvedlo, že přístup k dostupnější péči by prospěl jejich vlastnímu blahu, 79% uvedlo, že jim to umožní využívat více pracovních příležitostí, 72% uvedlo, že jim to umožní vydělat více peníze a 78% uvedlo, že jim to umožní absolvovat další školení nebo vzdělávání.

Věděl jsi: The největší chyby v penězích, kterých se ženy ve vztazích dopouštějí

S čím mohou zaměstnavatelé pomoci

Zavádění cenově dostupných možností péče může vyžadovat určité zásahy státu, ale zaměstnavatelé mohou také podniknout kroky ke snížení zátěže péče o jejich zaměstnankyně a lepší pomoci jim prospívat na pracovišti.

Jedna věc, kterou mohou zaměstnavatelé udělat, je umožnit větší flexibilitu. Průzkum LiveCareer zjistil, že 88% žen uvedlo, že je důležité nebo velmi důležité mít flexibilní pracovní dobu, 80% uvedlo, že je důležité nebo velmi důležité mít silnou politiku placeného volna a 75% uvedlo, že je důležité nebo velmi důležité mít možnost pracovat na dálku.

Pokud si kanceláře chtějí zachovat své zaměstnankyně, budou muset najít způsoby, jak zmírnit stres a pocit viny, které maminky pociťují, když ráno odcházejí do práce, aby se vrátily až po setmění, řekla Rachel Neill, generální ředitelka a spol. zakladatel Carex Consulting Group. Tím, že nabízíme flexibilní rozvrh práce a možnosti práce na dálku, neztratíme téměř tolik žen na pracovní síle - což je klíčové, pokud chceme udržet genderovou rozmanitost v popředí.

Zjistit: Podle Rachel Cruze musí tři tahy peněz udělat každá žena

muž střelec a žena vodnář

Někteří zastánci se také domnívají, že zaměstnavatelé by měli svým zaměstnancům pomáhat s náklady na péči o děti a starší.

Organizace mohou pomoci uhradit obrovské náklady spojené s péčí o děti, protože z ní přímo těží, řekla Leslie Forde, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Mom’s Hierarchy of Needs LLC. Péče je součástí lidského stavu, ale je často opomíjena jako součást života lidí v práci. Péče o děti stojí ve většině měst více než hypotéky a péče o seniory je další významnou potřebou, která často postihuje matky.

Liz O'Donnell, zakladatelka pracující dcery, uvedla, že výhody pracujících rodičů je třeba rozšířit i na pracující pečovatele.

Musíme prozkoumat výhody, politiky a kultury na pracovišti a zajistit, aby cokoli nabízíme pracovníkům, kteří jsou rodiči, nabízíme také pracovníky [kteří se starají] o rodiče, řekla. To znamená, že pokud společnost nabízí cenově dostupnou a záložní péči o dítě, měla by také nabízet cenově dostupnou a záložní denní péči o dospělé, a pokud nabízí placenou rodičovskou dovolenou, měla by také nabídnout placenou rodinnou dovolenou.

Více z GOBankingRates

Můžete si dovolit vzdělání v Americe za tyto ceny?

Nominujte svou oblíbenou malou firmu, aby byla uvedena na GOBankingRates

Skryté náklady na vzdělání na všech úrovních

Poslední aktualizace: 24. srpna 2021 Tento článek se původně objevil na GOBankingRates.com : Toto je největší překážka, která drží ženy na pracovišti